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Human Resourcing in China
Es ist allgemein bekannt, dass es in China eine hohe Fluktuationsrate, meist im zweistelligen Bereich, in allen Unternehmen gibt. Im Durchschnitt liegen sie, je nach Branche und Region, zwischen 15 und 25%. Chinesische Mitarbeiter kommen einfach nicht mehr zur Arbeit, wenn man ihnen in einer anderen Firma mehr geboten hat. Aber nicht nur das Geld ist ein „Wechselmotivator“ sondern auch Titel und höhere Kompetenz. Es ist daher sehr wichtig in China, eine entsprechende Personalpolitik zu haben, die engagierte Mitarbeiter fördert und vom Abwandern abbringt.
In naher Zukunft ist keine Besserung in Sicht. Hinzu kommen noch die jährlichen Gehaltssteigerungen, selten unter 10%. In keinem anderen asiatischen Land spielen Gehälter so eine große Rolle wie in China.
Die Anzahl an qualifiziertem Personal hat sich zwar in den letzten Jahren
erhöht, jedoch gibt es versch. Branchen noch erhebliche Engpässe. Selbst im
Mittelmanagement fehlt es oft an qualifiziertem Personal.
Personalsuche in China funktioniert nicht von Deutschland aus. Selbst wenn die erste Vorauswahl dann vor Ort in China durchgeführt wird, kommt man ohne verlässliche Partner vor Ort nicht aus. Die Bewerbungen verlaufen anders als in Deutschland. Arbeitszeugnisse gibt es selten. Man wendet sich telefonisch an frühere Arbeitgeber. Jedoch hat man als „Langnase“ keine Chance auf eine zuverlässige Beurteilung. Nicht zu vergessen, nicht nur Produkte werden gefälscht, sondern auch Zeugnisse.
Eine Auswahl, ausschließlich nach westlichen Kriterien und ohne Berücksichtigung chinesischer Besonderheiten, kann sehr riskant sein. Wir haben oft die Erfahrung gemacht, dass dann chinesische Führungskräfte bereits nach wenigen Jahren oder gar schon nach Monaten das Unternehmen wieder verlassen.
Unser Service
Wir bieten zusammen mit unseren chinesischen Partnern einen Fullservice :
- Anzeigenkonzeption und Schaltung in relevanten Printmedien,
- Direktsuche und Direktansprache mittels eigener Netzwerke,
- Erstkontaktherstellung und Vorselektion per Telefon,
- Vorauswahl erfolgt auf Basis des übergebenen Stellenprofils und unter Berücksichtung chinesischer Besonderheiten,
- Präsentation potentieller Kandidaten/-tinnen,
- Betreuung während der Probezeit
- Optional: Erarbeitung eines speziellen Einarbeitungsprogramms
- Optional: Anmeldung bei den staatlichen Personalvermittlungsstellen, wie z.B. FESCO
(C) H.-J. Schmidt